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假別
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日數
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備註
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事假
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一般事假
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每學年准給7日
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1.
事假及家庭照顧假合計超過七日者，應按日扣除薪給，其所遺課務代理費用應由學校支付。
2. 家庭照顧假請假日數不列入考核計算。(ex. 請事假日數全學年共8日，其中3天為家庭照顧假，故考核基準僅列入5天事假計算)
3. 查性別工作平等法第20條規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，…….」其立法意旨係為使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作。又本法施行細則第13條規定略以，雇主對受僱者申請家庭照顧假，必要時得請其提供相關證明文件。至證明文件之形式，法無明文，足茲證明受僱者有須親自照顧家屬之事實已足。
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家庭照顧假
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每學年准給7日，日數併入事假計算。
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病假
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一般病假
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每學年准給28日
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1. 生理假全學年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
2. 生理假不列入全年考核計算(如家庭照顧假)
3. 另查教師亦為性平法適用對象，爰有關女性教師依教師請假規則請生理假，亦比照前開規定辦理，即女性教師請病假（含生理假）、事假合計已滿35日（按：病假28日及事假7日）時，倘仍有請生理假之需求，依上開勞動部令釋，於每月1日額度內，得再請扣除薪給之生理假，且該等生理假不作為其考核之考量因素
4. 患重病非短時間所能治癒或因安胎經醫師診斷確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經學校核准得延長之；其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年，但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
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生理假
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每月得請1日
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婚假
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給婚假14日
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應自結婚登記之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經學校核准者，得於一年內請畢。
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產前假
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8日
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得分次申請並得以時計，不得保留至分娩後。
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娩(產)假
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42日
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不得分次請，日數不包含例假日。
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陪產假
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5日
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得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（包括例假日）內請畢。
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喪假
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1. 父母、配偶死亡者，給喪假15日
2. 繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假10日
3. 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父
母、兄弟姐妹死亡
者，給喪假5日。
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喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。
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休假(兼任行政職務者)
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1.
服務年資滿一學年者，自第二學年起，每學年應給休假七日
2.
服務滿三學年者，自第四學年起，每學年應給休假十四日
3.
滿六學年者，自第七學年起，每學年應給休假二十一日
4.
滿九學年者，自第十學年起，每學年應給休假二十八日
5.
滿十四學年者，自第十五學年起，每學年應給休假三十日
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1. 國旅卡為國內休假補助(14日，每日約1142元，若休假不足14日，依實際日數核於補助)。
2. 14日外的國內休假補助，每日補助以休畢600元整。
3. 14日外的不休假加班費，計算方式為（薪俸＋研究費＋主管職務加給）/30＊未休畢日數
4. 例1:張師該年可休假天數為30日，已休假25日，其中14日為國旅卡補助，另11日(未出國)每日可補助600元，未休畢的5日可領不休假加班費。
5. 例2: 張師該年可休假天數為30日，已休假25日，其中17日出國旅遊，申請國旅卡補助為2日，故14日外國內休假補助僅可申請6日(25-(17+2))，未休畢的5日可領不休假加班費。
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補休假
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依情形核予的加班補休
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可分次(時)請假，活動結束後6個月內請畢。
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公假
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公假(差)
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參照教師請假規則第4條
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1. 得申請交通費(填具出差請示單)
2. 差假得申請雜費
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公傷假
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教師請假規則第4條第6款
因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內。
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另參照附件。
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附註:
1. 事假、家庭照顧假、病假、生理假、產前假及陪產假得以時計。
2. 婚假、喪假、分娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。
3. 依教師成績考核辦法第4條規定，事病假合計超過14日者，不得考列四條一款。
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